29.06.2022
Йошкар-Олинская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Республики Марий Эл разъясняет:
Правила перевозки детей в транспортных средствах.
В соответствии с п. 22.9 Правил дорожного движения Российской Федерации перевозка детей в возрасте от 7 до 11 лет (включительно) в легковом автомобиле и кабине грузового автомобиля должна осуществляться с использованием детских удерживающих систем (устройств), соответствующих весу и росту ребенка, или с использованием ремней безопасности, а на переднем сиденье легкового автомобиля – только с использованием детских удерживающих систем (устройств), соответствующих весу и росту ребенка.
Установка в легковом автомобиле и кабине грузового автомобиля детских удерживающих систем (устройств) и размещение в них детей должны осуществляться в соответствии с руководством по эксплуатации указанных систем (устройств).
Запрещается перевозить детей в возрасте младше 12 лет на заднем сиденье мотоцикла.
Частью 3 статьи 12.23 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение вышеуказанных требований, а именно предусмотрен административный штраф: на водителя в размере 3 000 рублей, на должностных лиц 25 000 рублей, на юридических лиц 100 000 рублей.
Когда в гражданском процессе может быть заключено мировое соглашение?
Частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) определено, что стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Мировое соглашение – это гражданско-правовое соглашение, которым стороны прекращают судебный спор и устанавливают права и обязанности. Мировое соглашение в гражданском процессе представляет собой примирение сторон судебного разбирательства, достижение ими согласия в судебном споре (конфликте) путем предоставления друг другу взаимных уступок.
Порядок заключения мирового соглашения регламентируется статьей 173 ГПК РФ. Принимая такое соглашение сторон, суд выносит об этом определение. Мировое соглашение можно заключить на любой стадии судебного разбирательства и при исполнении судебного акта. Мировое соглашение составляется в простой письменной форме, оно должно быть подписано всеми сторонами либо их представителями (полномочия представителей должны быть специально предусмотрены в доверенности).
Один экземпляр мирового соглашения приобщается к материалам гражданского дела, остальные экземпляры остаются у сторон (истец, ответчик) судебного спора.
Обязательно ли к исполнению заключенное мировое соглашение? Да, мировое соглашение утверждается судом и имеет силу решения суда. Так, согласно статье 220 ГПК РФ после утверждения мирового соглашения стороны не могут обращаться в суд с иском друг к другу по такому же спору (по такому же предмету и основаниям). Определение суда об утверждении условий мирового соглашения является судебным постановлением и обязательно к исполнению.
В случае, если условия мирового соглашения не исполняются в добровольном порядке, то по ходатайству взыскателя (истец) судом выдается исполнительный лист, который может быть направлен в службу судебных приставов в целях принудительного исполнения путем возбуждения исполнительного производства.
Что такое имущественный налоговый вычет при покупке жилья?
Налоговый вычет - это сумма, на которую уменьшается доход при начислении НДФЛ. Имущественный вычет позволяет вернуть излишне уплаченный налог при покупке жилья.
Какие расходы подходят для вычета
на покупку жилья
на ипотечные проценты
Имущественный вычет можно использовать только после регистрации права собственности на жилье.
Кто может получить
Налоговый резидент России, который получает доход, облагаемый налогом по ставке 13%. Получить вычет можно в сумме своих расходов и за оплаченные родителями доли несовершеннолетних детей. При этом у детей право на вычет не теряется.
Лимит вычета по расходам на оплату жилья - 2 млн рублей. Вернуть можно 13% от этой суммы, то есть до 260 тыс. рублей.
Лимит по процентам за ипотеку - 3 млн рублей. Вернуть можно 13% от этой суммы, то есть до 390 тыс. рублей.
Если квартира стоила дороже 2 млн рублей, вычет составит 2 млн. Если дешевле - вычет предоставляется в размере фактических расходов, а неиспользованный остаток лимита можно перенести на другой объект.
Остаток вычета переносится на следующий год, пока не будет использована вся сумма.
Как получить? Через работодателя. Нужно в текущем году получить справку о праве на вычет в налоговой инспекции - можно оформить через сайт ФНС. Эту справку предоставляют работодателю - и бухгалтерия перестанет удерживать НДФЛ из зарплаты.
По декларации. Нужно заполнить декларацию по окончании года и подать в налоговую инспекцию. После проверки налоговая перечислит излишне удержанную сумму на счет в банке.
Утвержден новый порядок назначения инвалидности.
Вводятся новые правила для установления и подтверждения инвалидности. Обновлённый порядок будет вводиться в 3 этапа.
Так, с 1 июля 2022 года граждане смогут самостоятельно выбирать формат прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) – очный, при личном присутствии, или заочный, когда все необходимые документы в бюро МСЭ с помощью системы электронного межведомственного взаимодействия.
Перечень случаев, когда личное присутствие человека будет обязательным:
- несоответствие между данными медицинских исследований и заключениями врачей, направивших человека на медико-социальную экспертизу,
- необходимость обследования с помощью специального диагностического оборудования,
- проживание пациента в интернате,
- корректировка индивидуальной программы реабилитации.
С 1 июня 2023 года пройти СМЭ можно будет и в дистанционном формате – с помощью интернета. Воспользоваться таким форматом смогут граждане, которые не согласны с решением бюро медико-социальной экспертизы, намерены его обжаловать в вышестоящих учреждениях и пройти экспертизу повторно.
С 1 января 2024 года заочная экспертиза будет проводиться без доступа сотрудников СМЭ к персональным данным гражданина, то есть по обезличенным документам. Направления на проведение экспертизы будут распределяться с помощью информационной системы между бюро всех регионов, независимо от места жительства самого гражданина.
После вынесения решения, персональные данные гражданина будут отражены в справке об инвалидности с указанием группы и индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Если гражданин не согласен с решением, он может его обжаловать в бюро СМЭ по месту жительства.
Разъяснение законодательства о противодействии коррупции на предприятиях.
Организации должны принимать меры по предупреждению коррупции, предусмотренные ст. 13.3. Федерального закона от 25.12.2008 № 273 ФЗ «О противодействии коррупции». Данные меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать в себя определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений и иных связанных с ними:
-Сотрудничество организации с правоохранительными органами.
-Разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации.
-Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.
-Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
В рамках указанных требований закона в организациях разрабатываются и утверждаются антикоррупционные документы, в том числе. положение
о комиссии по противодействию коррупции, кодекс этики и служебного поведения работников, положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в организации, план мероприятий, направленных на профилактику, предотвращение и выявление коррупции.
Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для определенной категории лиц, работающих в организации, лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, работниками, чья деятельность связана с коррупционными рисками; лиц, осуществляющих внутренний контроль и аудит и т.д.
При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Установлены виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам.
Приказом Минтруда России от 13.05.2021 №313н, вступившим в силу с 01.03.2022 внесены изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 №512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин», которыми скорректирован перечень «неженских» работ.
Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.
Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.
Кто может быть опекуном (попечителем) ребенка?
Гражданским кодексом Российской Федерации установлено, что для содержания, воспитания и образования, а также для защиты прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, над ними может быть установлена опека или попечительство. Опека устанавливается над детьми от рождения до 14 лет. Попечительство - над детьми от 14 до 18 лет.
Опекунами (попечителями) детей могут назначаться только совершеннолетие (достигшие 18-летнего возраста) и дееспособные лица.
При этом не могут быть опекунами (попечителями):
- лица, лишенные родительских прав или ограниченные в родительских правах;
- лица, больные хроническим алкоголизмом или наркоманией;
- лица, отстраненные от выполнения обязанностей опекунов (попечителей);
- бывшие усыновители, если усыновление отменено по их вине;
- лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, мира и безопасности человечества;
- лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкие или особо тяжкие преступления;
- лица, страдающие заболеваниями, при наличии которых нельзя принять ребенка под опеку (попечительство);
- лица, не прошедшие подготовку к опекунству или попечительству (кроме близких родственников детей, а также лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей).
Каков порядок предоставления инвалидам средств технической реабилитации?
Распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 № 2347-р утвержден федеральный Перечень реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду за счет средств федерального бюджета.
В целях получения необходимых средств реабилитации из данного Перечня у лица при обращении за указанной услугой должна быть действующая группа инвалидности.
С соответствующими документами, подтверждающими данный статус, лицу необходимо обратиться в территориальный орган ФСС РФ по месту жительства или месту регистрации.
В вышеуказанный орган необходимо предоставить следующий пакет документов: заявление, паспорт, свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 14-летнего возраста), документы, подтверждающие место жительства; программу реабилитации, содержащую рекомендации по обеспечению техническими средствами реабилитации.
Заявление на предоставление технических средств реабилитации можно подать через единый портал «Госуслуги.ру» или через МФЦ.
Заявление рассматривается в течение 15 дней и при наличии соответствующих оснований, лицо будет поставлено на учет в качестве нуждающегося в средствах реабилитации.
Возможен ли прием в школу ребенка без прописки?
Согласно ст. 45 Конституции РФ каждый имеет право на образование. Гарантируется общедоступность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Для принятия ребенка в школу, родитель должен позаботиться о том, чтобы у ребёнка обязательно была прописка, хотя бы временная. Отсутствие прописки является нарушением миграционного режима.
Если ребенок живет без регистрации больше недели — значит, родители нарушают закон и могут быть привлечены к административной ответственности. Администрация учебного заведения обязательно требует документы, подтверждающие постановку ребенка на регистрационный учет по месту пребывания или проживания.
Согласно п. 4 ст. 67 Закона об образовании, в учебное заведение в первую очередь зачисляются первоклассники по месту прописки, а дети, поставленные на регистрационный учет в других районах, принимаются на втором этапе при условии наличия свободных мест. В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест.
Таким образом, если родители намерены устроить первоклассника в школу без прописки, то зачисление будет происходить по остаточному принципу. Дети без регистрации в районе расположения школы принимаются во вторую очередь.
Что нужно знать при защите нарушенных трудовых прав?
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.12.2021 № 45 высшая судебная инстанция особое внимание обратила на то, что официально устроить сотрудника – это обязанность, а не право работодателя.
В ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение и ненадлежащее оформление трудового договора.
Трудовой договор между работником и работодателем считается заключённым с момента, когда работник приступил к работе по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. И именно с этого момента у работодателя есть три дня для оформления трудового договора.
На случай, если данная обязанность была не исполнена, в постановлении приводится примерный перечень доказательств, которые могут подтвердить, что человек действительно работал. В качестве таковых суды примут объяснения работника, работодателя и свидетелей, пропуск, оформленный гражданину, журнал инструктажа, журнал регистрации прихода-ухода на работу, графики работы, накладные, путевые листы, счета-фактуры, подписанные официально не устроенным работником и т.д.
Трудовым кодексом РФ установлены сроки выплаты заработной платы работнику (ст. 136 ТК РФ). Нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объёме, в том числе в неденежной форме, влечёт привлечение виновного лица к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Верховный суд указал, что административная ответственность по указанной статье наступает и тогда, когда заплата и иные выплаты не выплачиваются работнику, с которым договор не заключался или заключён ненадлежащим образом, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ч.3 ст. 16 ТК РФ).
Прекращение трудовых отношений с должностным лицом, в том числе руководителем организации, не исключает возможности возбуждения в отношении него производства по делу об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности, если нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей (статья 2.4 КоАП РФ) и не истек срок давности привлечения к административной ответственности, составляющий один год.
За задержку или невыплату заработной платы виновному грозит наказание в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 тысяч рублей.
Частичная невыплата свыше 3 месяцев либо полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы руководителем организации из личной или иной заинтересованности образует уже уголовно-наказуемое деяние
(ст. 145.1 УК РФ).
По протесту Йошкар-Олинского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях республики отменено постановление начальника исправительной колонии №6 о поощрении осужденного в виде благодарности.
Йошкар-Олинской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях республики проведена проверка исполнения законности администрацией ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Марий Эл уголовно-исполнительного законодательства.
Проверкой установлено, что постановлением начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Марий Эл осужденный К. за добросовестное отношение к труду, примерное поведение и активное участие в общественной жизни коллектива был поощрен в виде благодарности.
Вместе с тем, согласно требованиям ст.114 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации к осужденному, имеющему неснятое или непогашенное взыскание, может быть применено поощрение только в виде досрочного снятия ранее наложенного взыскания.
На момент применения поощрения у осужденного имелось неснятое и непогашенное взыскание в виде устного выговора за нарушение установленного порядка отбывания наказания. Администрация исправительного учреждения незаконно поощрила осужденного в виде благодарности.
Йошкар-Олинский прокурор по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях республики принес протест на данное постановление, который удовлетворен в полном объеме.
Постановление начальника ФКУ ИК-6 УФСИН России по Республике Марий Эл приведено в соответствие с нормами уголовно-исполнительного законодательства, поощрение осужденного в виде благодарности отменено.
