В прокуратуре республики прием телефонных звонков осуществляется в рабочие дни с 9 до 13 часов и с 14 до 18 часов по телефону 89170713763.

Также можно обратиться по телефону «горячей линии» в прокуратуру Медведевского района 8(8362)58-21-66. 

В прокуратуре Медведевского района открыта телефонная «Горячая линия»

 по вопросам нарушения прав граждан

По телефону «горячей линии» граждане могут оставить свои сообщения по фактам нарушения их прав и свобод, о незаконном осуществлении профессиональной деятельности, о фактах бездействия и коррупции в правоохранительных и контролирующих органах.
Телефон «горячей линии» (8 8362) 58-21-66 звонки принимаются ежедневно. Сообщения, поступившие во внерабочее время, будут записаны на автоответчик и рассмотрены в установленном порядке. По данным вопросам в органы прокуратуры можно обратиться письменно или через Интернет-приемную на сайте прокуратуры республики (www.proc.gov12.ru), а также по адресу прокуратуры района: РМЭ, Медведевский район, п.Медведево, ул.Медведево, д.19, адрес электронной почты:  medv_prokuratura@mail.ru

·                     График приёма граждан

·                     Прокурор Медведевского района 

·                     Бынин Виктор Сергеевич – четверг с 13.45 до 18.00

·                     Заместители прокурора района:

·                     Долгова Алёна Витальевна – вторник с 13.45 до 18.00

·                     Шабердина Лариса Николаевна – среда с 13.45 до 18.00

·                     Старшие помощники прокурора района:    

·                     Бахтина Ольга Владимировна – понедельник с 9.00 до 13.00

·                     Полозова Мария Александровна – понедельник с 13.45 до 18.00 

·                     Давлетшина Ляля Ринатовна – вторник с 09.00 до 13.00 

·                     Иванова Мария Сергеевна – вторник с 13.45 до 18.00

·                     Помощники прокурора района:

·                     Рожков Савелий Дмитриевич – среда с 09.00 до 13.00

·                     Глазырина Гульназ Бахрамовна – среда с 13.45 до 18.00

·                     Волков Кирилл Вячеславович – четверг с 9.00 до 13.00

·                     Попова Елизавета Дмитриевна – четверг с 13.45 до 18.00

·                     Галкина Ирина Анатольевна – пятница с 9.00 до 13.00

·                     Пономарева Мария Вячеславовна – пятница с 13.45 до 16.45

22.03.2011

За какие нарушения трудового законодательства могут дисквалифицировать руководителя организации?

Ответ: Кодексом РФ об административных правонарушениях установлена такая мера наказания, как дисквалификация, под которой понимается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 3.11). Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Срок давности привлечения к данному виду ответственности установлен не позднее года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - года со дня его обнаружения (ст. 4.5 КоАП РФ). Решение о дисквалификации принимается только судом. Дисквалификация может быть применена к руководителю только в том случае, если она предусмотрена в санкциях статей КоАП РФ. В частности, предусмотрена возможность дисквалификации за следующие правонарушения: - нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27); - фиктивное или преднамеренное банкротство (ст. 14.12); - невыполнение в срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор, об устранении нарушений законодательства (ст. 19.5). К нарушениям трудового законодательства можно отнести: - отсутствие локальных нормативных актов или при их наличии установление условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством; - нарушение оформления трудовых отношений; - несоблюдение порядка ведения и хранения трудовых книжек; - необоснованное заключение срочных трудовых договоров, подмена трудовых договоров гражданско-правовыми; - непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд; - невыплату командировочных, компенсаций, окончательного расчета или неполную их выплату; - выдачу заработной платы один раз в месяц без выдачи расчетных листков. Конечно, количество норм трудового законодательства, которые может нарушить руководитель, очень велико. Но инспекторы ГИТ в большинстве случаев сначала привлекают руководителя к административной ответственности в виде штрафа. Чаще всего судом решается вопрос о дисквалификации должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" под аналогичным правонарушением, указанным в ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда. Не стоит думать, что если аналогичные правонарушения совершены за время работы в разных организациях, руководителя нельзя дисквалифицировать. Кодекс об административных правонарушениях наступление ответственности не ставит в зависимость от места работы руководителя - главное, что оно совершено в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания (ст. 4.6).

Возврат к списку