В прокуратуре республики прием телефонных звонков осуществляется в рабочие дни с 9 до 13 часов и с 14 до 18 часов по телефону 89170713763.
Также можно обратиться по телефону «горячей линии» в прокуратуру Медведевского района 8(8362)58-21-66.
В прокуратуре Медведевского района открыта телефонная «Горячая линия»
по вопросам нарушения прав граждан
По телефону «горячей линии» граждане могут оставить свои сообщения по фактам нарушения их прав и свобод, о незаконном осуществлении профессиональной деятельности, о фактах бездействия и коррупции в правоохранительных и контролирующих органах.
Телефон «горячей линии» (8 8362) 58-21-66 звонки принимаются ежедневно. Сообщения, поступившие во внерабочее время, будут записаны на автоответчик и рассмотрены в установленном порядке. По данным вопросам в органы прокуратуры можно обратиться письменно или через Интернет-приемную на сайте прокуратуры республики (www.proc.gov12.ru), а также по адресу прокуратуры района: РМЭ, Медведевский район, п.Медведево, ул.Медведево, д.19, адрес электронной почты: medv_prokuratura@mail.ru
· График приёма граждан
· Прокурор Медведевского района
· Бынин Виктор Сергеевич – четверг с 13.45 до 18.00
· Заместители прокурора района:
· Долгова Алёна Витальевна – вторник с 13.45 до 18.00
· Шабердина Лариса Николаевна – среда с 13.45 до 18.00
· Старшие помощники прокурора района:
· Бахтина Ольга Владимировна – понедельник с 9.00 до 13.00
· Полозова Мария Александровна – понедельник с 13.45 до 18.00
· Давлетшина Ляля Ринатовна – вторник с 09.00 до 13.00
· Иванова Мария Сергеевна – вторник с 13.45 до 18.00
· Помощники прокурора района:
· Рожков Савелий Дмитриевич – среда с 09.00 до 13.00
· Глазырина Гульназ Бахрамовна – среда с 13.45 до 18.00
· Волков Кирилл Вячеславович – четверг с 9.00 до 13.00
· Попова Елизавета Дмитриевна – четверг с 13.45 до 18.00
· Галкина Ирина Анатольевна – пятница с 9.00 до 13.00
· Пономарева Мария Вячеславовна – пятница с 13.45 до 16.45
04.08.2011
Каков порядок процедуры сокращения штата работников? Что должен предварительно сделать работодатель и какие права имеются у работников в этом случае?
Ответ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме выборному профсоюзному органу этой организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (часть 1 статьи 82 ТК РФ). В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ обязательным условием законности расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников является предупреждение работника работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В уведомлении о сокращении штата (численности) работодатель обязан указать конкретную дату расторжения трудового договора.
Следует учесть, что если к истечению срока предупреждения работник окажется болен, то работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор до окончания его временной нетрудоспособности (часть 6 статьи 81 ТК РФ).
Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую следующим требованиям:
- вакантная позиция должна быть в этой же организации в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- предложенная работа должна соответствовать квалификации работника либо можно предложить ему нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
- предлагаемая работа должна соответствовать состоянию здоровья работника.
Важно отметить, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2).
Согласно части 1 статьи 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий (разрядов) и т.п.
Согласно части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Следует учесть, что если работник повышает свою квалификацию по собственной инициативе, то преимущественного права в оставлении на работе он не имеет.
Согласно статье 261 ТК РФ по сокращению штата не могут быть уволены беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Законодательством также установлено, что увольнение работников в возрасте до 18 лет в связи с сокращением численности или штата допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ).
Возврат к списку
