В прокуратуре республики прием телефонных звонков осуществляется в рабочие дни с 9 до 13 часов и с 14 до 18 часов по телефону 89170713763.
Также можно обратиться по телефону «горячей линии» в прокуратуру Медведевского района 8(8362)58-21-66.
В прокуратуре Медведевского района открыта телефонная «Горячая линия»
по вопросам нарушения прав граждан
По телефону «горячей линии» граждане могут оставить свои сообщения по фактам нарушения их прав и свобод, о незаконном осуществлении профессиональной деятельности, о фактах бездействия и коррупции в правоохранительных и контролирующих органах.
Телефон «горячей линии» (8 8362) 58-21-66 звонки принимаются ежедневно. Сообщения, поступившие во внерабочее время, будут записаны на автоответчик и рассмотрены в установленном порядке. По данным вопросам в органы прокуратуры можно обратиться письменно или через Интернет-приемную на сайте прокуратуры республики (www.proc.gov12.ru), а также по адресу прокуратуры района: РМЭ, Медведевский район, п.Медведево, ул.Медведево, д.19, адрес электронной почты: medv_prokuratura@mail.ru
· График приёма граждан
· Прокурор Медведевского района
· Бынин Виктор Сергеевич – четверг с 13.45 до 18.00
· Заместители прокурора района:
· Долгова Алёна Витальевна – вторник с 13.45 до 18.00
· Шабердина Лариса Николаевна – среда с 13.45 до 18.00
· Старшие помощники прокурора района:
· Бахтина Ольга Владимировна – понедельник с 9.00 до 13.00
· Полозова Мария Александровна – понедельник с 13.45 до 18.00
· Давлетшина Ляля Ринатовна – вторник с 09.00 до 13.00
· Иванова Мария Сергеевна – вторник с 13.45 до 18.00
· Помощники прокурора района:
· Рожков Савелий Дмитриевич – среда с 09.00 до 13.00
· Глазырина Гульназ Бахрамовна – среда с 13.45 до 18.00
· Волков Кирилл Вячеславович – четверг с 9.00 до 13.00
· Попова Елизавета Дмитриевна – четверг с 13.45 до 18.00
· Галкина Ирина Анатольевна – пятница с 9.00 до 13.00
· Пономарева Мария Вячеславовна – пятница с 13.45 до 16.45
02.04.2013
Какие причины отказа в приеме на работу являются законными?
Отказать в заключении трудового договора на законных основаниях работодатель может в следующих случаях (список не является исчерпывающим).
- при недостижении лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст.63 ТК РФ).
- при отказе в предоставлении лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК РФ должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ).
- при несоответствии категории соискателя в силу физических или психических причин характеру предполагаемой работы (например, согласно ст.253 ТК РФ запрещено принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, в ст.265 ТК РФ определены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет).
- при невыполнении лицом, поступающим на работу, требований, установленных ТК РФ (например, отказ несовершеннолетнего от обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора, ст.266 ТК РФ).
- при наличии в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (например, лишение права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, ст.331 ТК РФ).
- по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами Российской Федерации.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Старший помощник прокурора района Захарова С.Г.
Возврат к списку
